单位炒人怎么处理

单位炒人即解除与劳动者的劳动关系，处理方式需根据不同情形而定。若属于合法解除，单位应按规定支付经济补偿；若属于违法解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金；若存在争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

要明确单位解除劳动关系的性质。合法解除主要包括以下几种情况：一是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，单位无需支付经济补偿即可解除劳动合同。例如，员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，单位有权解除与其的劳动关系。二是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。这种情况下，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位属于违法解除劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。此时，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求单位依照经济补偿标准的二倍支付金。

当劳动者与单位就解除劳动关系产生争议时，可以先与单位进行协商，尝试达成和解协议。若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院。在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。