停工留薪期怎样确定

停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期的分类目录来综合确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。确定停工留薪期主要有以下方式。

依据医疗机构的诊断证明。职工发生工伤后，医疗机构会对其受伤情况进行诊断，并给出相应的治疗建议和休息时间。这个休息时间就是确定停工留薪期的重要参考。比如，职工因骨折受伤，医生根据骨折的类型和严重程度，建议休息3个月进行恢复，那么这3个月就可能作为停工留薪期的初步时长。

参考各地制定的停工留薪期分类目录。不同地区会根据当地实际情况，制定适合本地区的停工留薪期分类目录。该目录会根据不同的工伤部位、受伤程度等，明确规定相应的停工留薪期时长。例如，某地区的分类目录中规定，手部轻度割伤的停工留薪期为1 2周，职工如果是手部轻度割伤，就可按照该目录来确定停工留薪期。

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在实践中，如果用人单位与工伤职工就停工留薪期的具体时长发生争议，双方可以通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。