劳动合同乙方应签哪里
法律解析： 劳动合同乙方通常应在合同结尾处标明“乙方（签字）”或“乙方（盖章）”的位置进行签字或盖章，如有骑缝章要求，还需在合同侧面加盖骑缝章。 在劳动合同中，明确乙方签字位置是保障合同有效性和...
劳动合同乙方是谁
法律解析：
劳动合同乙方通常是劳动者。在劳动合同中，一般将用人单位列为甲方，劳动者列为乙方，双方通过签订合同明确各自的权利和义务。
在劳动合同的订立过程中，存在两方主体，一方是用人单位，另一方是劳动者。从合同的常规表述习惯来看，通常把用人单位设定为甲方，劳动者设定为乙方。
劳动者作为乙方的角色定位：劳动者是向用人单位提供劳动的一方。劳动者具有独立的人格和劳动能力，通过与用人单位签订劳动合同，将自己的劳动力在一定时间内让渡给用人单位使用。例如，一名软件工程师与一家科技公司签订劳动合同，该软件工程师就是乙方，他要按照合同约定，运用自己的专业技能为公司完成软件项目开发等工作任务。
乙方的权利与义务：作为劳动合同的乙方，劳动者享有一系列权利。包括获得劳动报酬的权利，这是劳动者付出劳动后应得的回报；享有休息休假的权利，以保障劳动者的身心健康；还享有获得劳动安全卫生保护的权利等。劳动者也需要履行相应的义务，比如遵守用人单位的规章制度，按照要求完成工作任务，保守用人单位的商业秘密等。
合同中乙方权益的保障：为了保障劳动者（乙方）的合法权益，我国《劳动合同法》等相关法律法规做出了诸多规定。当用人单位侵犯劳动者权益时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或等。例如，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依据法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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