奶茶店不签劳动合同违法吗
法律解析： 奶茶店不签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
假造劳动合同犯法吗
法律解析：
假造劳动合同是犯法的。
假造劳动合同在法律层面存在诸多违法情形。从民事法律角度来看，依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为应当遵循诚实信用原则。假造劳动合同属于以虚假的意思表示实施的民事法律行为，该行为无效。若一方通过假造劳动合同给对方造成损失，受损方有权要求造假方承担责任。例如，劳动者假造劳动合同向用人单位主张不合理的赔偿，一旦被识破，不仅无法获得赔偿，若给用人单位造成经济损失，如因处理该虚假纠纷产生的人力、物力成本等，用人单位可要求劳动者进行赔偿。
在劳动法律方面，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。假造劳动合同违背了这些原则，严重破坏了劳动市场的正常秩序。如果用人单位假造劳动合同以逃避法律责任，如逃避支付经济补偿、社会保险费用等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。劳动行政部门也有权对用人单位的此类违法行为进行处罚，包括责令改正、罚款等。
从刑事法律角度分析，假造劳动合同可能涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。若在假造劳动合同过程中伪造了公司印章，根据《中华人民共和国刑法》规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺**权利，并处罚金。如果假造劳动合同是为了实施诈骗等其他犯罪行为，将按照相应的罪名进行定罪量刑。
综上所述，假造劳动合同不仅会损害他人的合法权益，破坏正常的社会和经济秩序，还会使造假者面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规，诚实信用地订立和履行劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同到期后自动续期怎么约定
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