劳动合同在什么时候成立

法律解析：

劳动合同自用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章时成立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这明确了劳动合同成立的关键时间节点。

在实际情况中，协商一致是劳动合同成立的重要前提。用人单位和劳动者会就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款进行充分沟通和协商，达成双方都认可的意见。只有在双方就这些关键事项达成一致后，才会进入到签字或盖章的环节。

签字或者盖章具有重要的法律意义。签字是劳动者和用人单位代表对劳动合同内容的确认和认可，表明双方愿意遵守合同约定的权利和义务。盖章在一些情况下也是常见的方式，对于用人单位而言，公章或合同专用章的加盖同样代表着单位对合同的确认。

需要注意的是，签字或盖章二者具备其一即可使劳动合同成立。也就是说，无论是劳动者签字、用人单位盖章，还是劳动者和用人单位都签字，或者劳动者签字且用人单位盖章等情况，只要满足一方签字另一方盖章或者双方都签字等条件，劳动合同就成立。

若双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在这种情况下，虽然实际用工在前，但书面劳动合同的成立依然以签字或盖章为准。这也体现了法律对书面劳动合同形式和成立要件的明确规定，以保障双方的合法权益，规范劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

« 上一篇5小时前

下一篇 »5小时前

内容举报