解除劳动合同是什么时候签

解除劳动合同的签订时间需要根据具体情况确定。一般来说，协商一致解除劳动合同的，在双方就解除事宜达成一致时签订；用人单位依法单方解除的，应在解除通知送达劳动者时或合理时间内签订；劳动者单方解除的，在通知用人单位并完成工作交接等手续时签订。

在协商一致解除劳动合同的情形下，当用人单位与劳动者就解除劳动合同的各项事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见后，就可以签订解除劳动合同协议。这种情况下，签订时间比较灵活，完全取决于双方的协商进度。例如，某公司与员工经过几轮沟通，就协商解除劳动合同达成一致，双方随即签订了解除协议，明确了双方的权利和义务。

用人单位依法单方解除劳动合同的情况。依据《劳动合同法》，用人单位在符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下，可以单方解除劳动合同。此时，用人单位应在解除通知送达劳动者时或之后的合理时间内与劳动者签订解除劳动合同协议。合理时间通常是考虑到劳动者办理工作交接等所需的时间。例如，单位以员工严重失职给单位造成重大损害为由解除劳动合同，在向员工送达解除通知后，要求员工在一周内完成工作交接，并在交接完成时签订解除协议。

劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），在通知期满且完成工作交接等手续时，双方可以签订解除劳动合同协议。这是为了明确双方的劳动关系已经解除，避免后续可能产生的纠纷。例如，员工提前三十日向公司提交了辞职信，三十日期满后，员工完成了工作交接，公司与员工签订了解除劳动合同协议。

总之，解除劳动合同的签订时间要综合考虑解除的方式以及双方的实际情况，确保在合法、合理的基础上完成劳动合同的解除。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。