公司无故调岗还停缴社保？你可能正在被软裁员！
“律师，公司突然把我调到一个完全不相关的岗位，工资降了不说，连社保也偷偷停缴了，这合法吗？”
我先直接给答案：不合法，而且很可能属于变相违法解除劳动合同的行为。
很多公司为了规避直接裁员的经济补偿金,会采取一些“软性”手段来逼迫员工主动辞职，比如无故调岗、降薪、停缴社保等，这些操作表面上看起来是“管理调整”，实则已经触碰了法律红线。
为什么说“无故调岗+不交社保”是违法的？
调岗不是公司单方面说了算的,根据《劳动合同法》，工作岗位和薪酬属于劳动合同的核心内容，变更必须双方协商一致，如果公司没有正当理由（比如员工绩效严重不达标、组织架构重大调整等），只是突然把你调到一个不相干的岗位，甚至明里暗里降薪，这种调岗是无效的。
更严重的是,停缴社保，社保是法定强制义务，只要劳动关系存在，公司就必须缴纳，一旦停缴，不仅影响你的医疗、养老、生育等权益，还可能让你在购房、子女入学等事情上受阻，公司这种行为已经构成了严重违约。
如果你正遇到这种情况，别默默忍受，更别主动辞职——那正好中了公司的计。
建议你这样做：
第一时间沟通并保留证据
先和公司书面（如邮件、微信）沟通，询问调岗理由和社保停缴原因，保留所有回复和记录，同时保存劳动合同、工资条、打卡记录、调岗通知等证据。提出书面异议
如果公司拒绝回应或坚持违法操作，可以向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出其行为已违反劳动合同法，并要求支付经济补偿金。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
如果公司仍不改正，可以直接向当地劳动监察大队举报（尤其针对不交社保），或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付工资差额和经济补偿金。
附：相关法条依据
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
公司无故调岗+不交社保，绝不是“小事”，而是侵犯你合法权益的重大违法行为。别因为害怕撕破脸就选择沉默，法律站在你这一边，很多时候，公司就是在赌你不敢维权。
你的尊严和权益，值得你坚定地去守护。如果你正在经历类似问题，不妨从今天开始整理证据，主动出击——你不是一个人在战斗。
希望这篇文章能帮到你,如果你有更多法律问题，欢迎关注或私信咨询（注：不构成正式法律意见，具体案件需具体分析）。
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