修完产假就辞职能报生育保险吗

修完产假就辞职，一般情况下是可以报销生育保险的。只要在分娩前用人单位已为其连续足额缴纳生育保险费满一定时间（各地规定不同），且符合国家和地方计划生育政策，即使之后辞职，通常也能正常报销生育保险待遇。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。其报销条件主要涉及两个方面，一是用人单位按规定为职工参加了生育保险，二是职工符合国家和地方计划生育政策。

关于缴费时间要求：不同地区对于生育保险的缴费时间规定存在差异。有的地区要求分娩前连续足额缴纳生育保险费满6个月，有的则要求满9个月或者12个月等。例如，北京规定，生育当月及前9个月须连续缴纳生育保险费，若不满足这一条件，可在分娩之月后连续缴费满12个月，也能申请报销。只要在符合当地规定的缴费时间要求内完成生育，后续即使辞职，也不影响生育保险的报销。

报销流程：一般来说，职工需要在规定的时间内提交相关材料，如身份证、证、准生证、婴儿出生证明、医疗费用发票等，由用人单位向当地社保经办机构申请办理生育保险待遇报销手续。部分地区也支持个人自行办理报销，但可能手续会相对复杂一些。

辞职对报销的影响：只要满足上述报销条件，修完产假后辞职并不会导致无法报销生育保险。不过，需要注意的是，若在报销过程中需要用人单位协助提供相关材料或办理手续，辞职后可能需要与原单位保持良好沟通，确保报销流程顺利进行。如果所在地区规定领取生育津贴需要在产假期间持续参保，辞职可能会对生育津贴的领取产生一定影响，具体情况需以当地政策为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。