公司关门怎么赔偿员工

公司关门一般指公司进行破产清算、解散等，通常需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

当公司出现关门的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工的劳动合同会终止，这种情况下公司需要对员工进行相应。经济补偿的计算标准：经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来确定的。工作年限的计算是从员工入职该公司开始，到公司关门劳动合同终止时结束。每满一年，公司就要向员工支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工在公司工作了 3 年，那么公司就需要支付 3 个月工资的经济补偿。对于工作时间在六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿。比如员工工作了 9 个月，就按照一年计算，公司支付 1 个月工资的经济补偿。而工作时间不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。月工资的界定：这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付流程与保障：公司在关门时，应按照法定程序对员工进行经济补偿。首先要确定员工的工作年限和月工资标准，然后在规定时间内将经济补偿支付给员工。如果公司不按照规定支付经济补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。