用人单位可委托谁来代发工资

用人单位可委托银行等金融机构代发工资。

在实际操作中，用人单位经常会选择合适的方式来发放员工工资，委托代发是较为常见的一种。其中，委托银行代发工资是最为普遍的做法。银行具有专业的资金管理和支付系统，能够高效、准确、安全地完成工资发放任务。

对于用人单位而言，委托银行代发工资有着诸多显著的优点。银行有着成熟的安全保障体系，能够保障资金的安全流转。在工资发放过程中，能有效防止现金在储存、运输等环节可能出现的风险，确保员工工资的安全到账。委托银行代发工资可以提高工作效率。银行具备强大的批量处理能力，能够在短时间内将工资准确无误地发放到每位员工的账户中，大大节省了用人单位财务人员的时间和精力，使其可以将更多的精力投入到其他重要的财务工作中。银行代发工资还便于用人单位进行财务管理和账务处理，银行会提供详细的交易记录和报表，方便用人单位进行核对和统计。

除了银行之外，在一些特定情况下，用人单位也可能会与合法合规的第三方支付机构合作代发工资。随着互联网金融的发展，一些第三方支付机构也具备了较为完善的支付服务功能。但用人单位在选择第三方支付机构时，需要更加谨慎。要确保该机构具有合法的支付牌照和良好的信誉，以保障工资发放的安全性和稳定性。还需要关注其服务费用、支付流程等方面的问题，综合评估后再做出选择。用人单位无论是选择银行还是第三方支付机构代发工资，都要以保障员工权益和工资安全发放为首要目标。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。