一年后缴纳五险的公司能去吗

一年后缴纳五险的公司不建议去。依法为员工缴纳五险是企业的法定义务，公司提出一年后才缴纳五险，存在诸多风险和弊端。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司一年后才缴纳五险的做法明显违反了法律规定。一旦员工与公司产生劳动纠纷，员工可以依法维护自己的权益，要求公司补缴社保，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

从员工权益角度分析，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每一项都对员工有着重要意义。养老保险关乎员工退休后的生活保障，延迟缴纳会减少缴费年限，可能影响养老金的待遇水平。医疗保险可以在员工生病就医时提供报销，如果一年不缴纳，在此期间员工一旦生病，所有的医疗费用都需要自己承担，会给员工带来较大的经济负担。失业保险能在员工非因本人意愿中断就业时提供一定时期的生活保障，工伤保险则在员工工作中遭受事故伤害或者患职业病时给予相应补偿，生育保险对女职工生育期间的医疗费用和生育津贴等进行保障。

从公司管理和发展来看，一家连法律规定的社保义务都不遵守的公司，在其他方面可能也存在管理不规范的问题。这可能反映出公司对员工权益不够重视，企业文化和价值观存在缺陷，未来在工作过程中可能还会出现其他损害员工利益的情况。因此，综合各方面因素，不建议去一年后才缴纳五险的公司。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。