终止劳动合同赔偿金迟迟不给怎么办

若终止劳动合同赔偿金迟迟不给，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当遇到终止劳动合同金迟迟不给的情况，有多种途径可供劳动者维护自身权益。协商解决，这是较为温和的方式。劳动者可以与用人单位的相关负责人进行沟通，了解赔偿金未支付的原因，表达自己的诉求和立场，尝试达成一致解决方案。协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门反映情况，提供劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和应支付赔偿金的证据材料。劳动行政部门会根据具体情况进行调查处理，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付赔偿金。

申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。仲裁程序相对较为规范和公正，一般会在受理后的一定期限内作出结果。在仲裁过程中，劳动者要充分准备证据，清晰阐述自己的主张和理由。

若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院。法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。诉讼程序相对较为复杂和耗时，但具有权威性和强制执行力。一旦法院判决用人单位支付赔偿金，用人单位必须履行判决，否则劳动者可以申请强制执行。劳动者要通过合法途径积极维护自己的权益，确保应得的赔偿金能够及时获得。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。