休产假算在岗吗

休产假算在岗。

从法律规定和实际情况来看，休产假期间劳动者依然属于在岗员工。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这表明法律赋予了女职工在产假期间享有与在岗时相当的待遇保障，其劳动关系并未因产假而中断。

用人单位在女职工休产假期间，应当保留其工作岗位。这意味着虽然女职工在产假期间没有实际到岗工作，但单位不能以其休产假为由将其岗位取消或随意调整给他人。这是对女职工合法权益的保护，也是对劳动关系稳定性的维护。

从劳动关系的本质来看，在岗并不仅仅局限于实际在工作场所进行劳动操作。劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的权利义务关系。女职工在休产假期间，依然与用人单位存在着劳动合同关系，享受着相应的权利，同时也需要遵守一些基本的规定和义务，如遵守保密协议等。

休产假算在岗也符合社会公平和人文关怀的理念。生育是为社会延续人口资源的重要行为，女职工为生育付出了身体和精力上的代价，给予其产假期间在岗的认定，是对其生育贡献的认可和尊重，有利于营造良好的社会氛围，促进社会的和谐发展。综上所述，休产假是算在岗的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。