30天不签劳动合同怎么解决

法律解析：

用人单位30天不签劳动合同，劳动者可先与单位沟通协商签订合同事宜，若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当遇到用人单位30天不签劳动合同的情况，劳动者可以选择与用人单位进行友好沟通。以平和的方式提醒用人单位按照法律规定签订劳动合同，说明签订合同对双方的重要性，这既能保障劳动者的合法权益，也有助于规范用人单位的用工管理。一般情况下，用人单位可能是由于疏忽等原因未及时签订，通过沟通可能会顺利解决问题。

如果与用人单位沟通后仍未解决，劳动者需要收集相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

之后，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，对于用人单位不签订劳动合同的违法行为，劳动监察部门会责令其限期改正。

劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，依据收集的证据和相关法律规定，要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资。通过劳动仲裁，劳动者的合法权益能够得到有效的维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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