一般什么工作才会有公积金

国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位的工作通常会有公积金，不过具体情况也受当地政策和企业自身决策影响。

国家机关和事业单位，是住房公积金制度执行的重点单位。国家机关工作人员，如公务员，他们的工作稳定性高，福利待遇较为完善，住房公积金是其法定福利之一。事业单位涵盖了教育、医疗、科研等多个领域，像学校的教师、医院的医护人员等，这些工作通常都会为员工缴纳公积金。这有助于吸引和留住人才，保障员工的住房需求。

国有企业，包括中央企业和地方国有企业，在住房公积金的缴纳方面也较为规范。国有企业规模较大，管理相对正规，按照国家政策要求，会为员工提供公积金福利。例如石油、电力、通信等行业的国有企业，员工一般都能享受到公积金待遇。

城镇集体企业，这类企业虽然规模可能不如国有企业，但也是公积金制度的覆盖对象。它们主要是由劳动群众集体占有生产资料、共同劳动并实行按劳分配的经济组织，为员工缴纳公积金可以提高员工的生活保障和工作积极性。

外商投资企业，包括中外合资企业、中外合作企业和外商独资企业。这些企业通常具有较为国际化的管理模式和较高的薪酬福利标准，为了吸引优秀人才，一般会按照规定为员工缴纳公积金。

城镇私营企业及其他城镇企业，随着社会经济的发展，越来越多的私营企业开始重视员工的福利保障，为员工缴纳公积金。不过，由于私营企业数量众多，规模和经营状况差异较大，公积金的缴纳情况可能存在一定的差异。有些大型的私营企业会主动为员工缴纳公积金，而一些小型企业可能由于成本等因素，公积金的缴纳并不普及。

民办非企业单位和社会团体，如民办学校、民办医院、行业协会等，也在公积金的覆盖范围内。这些单位的员工同样可以享受到公积金带来的住房保障。

虽然上述单位从政策层面应该为员工缴纳公积金，但在实际操作中，可能会存在一些企业不规范执行的情况。员工如果遇到单位未按规定缴纳公积金的问题，可以通过合法途径维护自己的权益。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。