被迫离职后工资一直拖着不给，我该怎么办？
唉，说起这事儿，真是让人火大又无奈！本来被迫离职，心里就够憋屈的了，想着好聚好散，把该给我的工资结了就行，结果呢？这工资就跟石沉大海似的，一拖再拖，问了好几次，要么就是“财务不在”、“老板没批”，要么就干脆不回信息，这叫什么事儿啊！咱们辛辛苦苦挣的血汗钱，凭什么拿不到手？这种感觉，就像心里堵了块大石头，吃也吃不好，睡也睡不香,别提多闹心了！
我知道，遇到这种情况，很多朋友可能会觉得无助，甚至有点害怕，毕竟咱们是弱势群体，怕跟公司闹僵了更拿不到钱，但你知道吗？工资是咱们劳动者的血汗钱，是咱们应得的报酬，公司拖欠工资的行为，本身就是违法的！别以为公司大，或者老板有关系，就能随便欺负咱们,法律是站在咱们这边的！
你得明白，就算是被迫离职，只要你付出了劳动，公司就必须一分不少地把工资结算给你。这可不是公司说了算的，他们找各种借口拖着不给，无非就是想耍赖，或者觉得咱们好欺负,想把这笔钱赖掉。
那咱们到底该怎么办呢？总不能就这么认栽吧？
当然不能！咱们得拿起法律武器，维护自己的合法权益，可能有的朋友会说，打官司多麻烦啊，又费时间又费钱，维权的途径有很多,不一定非得一开始就闹上法庭。
建议参考：
先礼后兵，收集证据是王道：
- 冷静！冷静！冷静！重要的事情说三遍，就算心里再急再气，也别跟公司撕破脸大吵大闹,保持理智才能更好地解决问题。
- 收集好所有证据！这是最最重要的一步！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、被迫离职的相关证明（比如公司逼迫你离职的聊天记录、书面通知等）、你跟公司负责人沟通工资事宜的聊天记录、录音等，只要是能证明你在这家公司工作过，以及公司欠你多少钱工资的证据，都赶紧整理好，备份！证据在手，心里不慌！
主动出击，尝试协商解决：
拿着你的证据，主动去找公司负责人（最好是能拍板的人）进行协商，态度可以坚决，但语气尽量平和，明确告知对方你希望何时拿到工资，以及如果继续拖欠你会采取哪些法律措施，有时候公司就是看你好说话才拖着，你强硬一点,他们可能就怂了。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，别犹豫，直接去你公司所在地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉，你需要提交书面投诉材料，把事情的来龙去脉说清楚，并附上你的证据，劳动监察部门会出面帮你调解，责令公司限期支付工资，这个途径相对来说比较快,也比较直接。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门介入后，公司还是拒不支付，或者你对处理结果不满意，那就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，流程也相对固定，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会开庭审理，然后作出裁决。劳动仲裁是前置程序，一般情况下，不经过仲裁是不能直接去法院起诉的。
对仲裁结果不服？去法院起诉：
如果对仲裁裁决不服,你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请法院强制执行：
如果仲裁裁决或者法院判决下来了，公司还是不给钱，那你就可以拿着生效的法律文书，向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押公司财产等措施,帮你把钱追回来。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (如果你是因为公司拖欠工资而被迫离职，除了工资，还可以主张经济补偿金！)
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
被迫离职后工资被拖欠，绝对不是小事，更不是咱们活该自认倒霉！咱们劳动者挣的每一分钱都来之不易，是用汗水换来的，遇到这种情况，一定要勇敢地站出来，用法律武器保护自己，千万不要因为怕麻烦、怕得罪人,就眼睁睁看着自己的血汗钱打水漂。
保持冷静，收集证据，积极维权，这是你拿回属于自己工资的关键，过程可能会有点曲折，但只要你坚持下去，法律一定会给你一个公道，别让那些无良老板觉得咱们好欺负，咱们要让他们知道，欠薪的代价，他们付不起！希望大家都能顺利拿到自己的辛苦钱，维护好自己的合法权益！有问题，随时咨询专业人士，别自己扛着！加油！
被迫离职后工资一直拖着不给，我该怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
