试用期离职要履行竞业协议吗

试用期离职是否要履行竞业协议，需依据竞业协议的具体约定和实际情况判断。若协议有明确规定且符合法律要求，通常需要履行；若协议无效或存在可解除的情形，则无需履行。

竞业协议的效力与试用期无关。竞业协议是用人单位与劳动者就劳动者在离职后一定期限内不得在竞争单位任职或从事竞争业务等事项达成的协议。一旦双方签订了合法有效的竞业协议，无论劳动者是在试用期还是正式劳动合同期内离职，原则上都应受该协议约束。只要协议的内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表示，那么协议自签订时就具有法律效力。

用人单位支付经济补偿是关键。根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，甚至在满足一定条件下可以解除竞业限制协议。例如，用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。所以，即使处于试用期后离职，若用人单位不支付相应的经济补偿，劳动者履行竞业协议的义务可能会受到影响。

协议约定与实际情况考量。有些竞业协议可能会对试用期离职的情况作出特别约定。比如规定试用期内离职无需履行竞业限制义务，那么按照约定执行即可。还要考虑该岗位是否真的接触到用人单位的商业秘密等重要信息。如果劳动者在试用期内并未接触到相关保密信息，那么从合理性角度出发，要求其履行竞业协议可能不太公平。但这种情况需要劳动者提供相应的证据来证明。试用期离职后是否履行竞业协议要综合多方面因素来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。