外勤打卡算旷工吗

外勤打卡是否算旷工需根据具体情况判断。若员工按规定进行外勤打卡且完成相应工作任务，通常不算旷工；若未按要求打卡且无合理原因，可能会被认定为旷工。

在企业的日常管理中，对于外勤工作的考勤管理有其特殊性。需要明确企业的考勤制度。一般来说，正规企业都会制定详细的考勤制度，其中会对外勤打卡的规则、流程以及旷工的认定标准作出规定。如果员工严格按照企业规定的外勤打卡方式，如在规定的时间和地点范围内进行打卡，并且完成了相应的外勤工作任务，这种情况下是不应被算作旷工的。

例如，销售人员需要外出拜访客户，按照公司要求在到达客户处时进行外勤打卡，同时提供了拜访客户的相关记录，像客户的签字确认单、沟通内容等，这就表明员工在正常履行工作职责，不能将其视为旷工。

如果员工没有按照企业规定的外勤打卡要求操作，比如未在规定时间打卡、打卡地点与外勤任务地点不符等，且没有合理的解释或经过相关审批流程，那么企业有可能将其认定为旷工。比如，员工声称外出办事，但打卡记录显示其打卡地点在娱乐场所附近，又无法提供合理的外勤工作证明，这种情况就可能被认定为旷工。

若因不可抗力因素导致无法正常外勤打卡，如突发恶劣天气、交通严重堵塞等，员工应及时与企业相关负责人沟通说明情况，并提供相应的证明材料，企业也应根据实际情况进行合理判断，而不能一概而论地认定为旷工。外勤打卡是否算旷工不能简单判定，要结合企业制度和实际情况综合考量。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。