劳动关系成立需要满足哪些要件要求

法律解析：

劳动关系成立需满足主体合法、存在劳动行为、存在隶属关系三个主要要件。

主体合法是劳动关系成立的基础。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则需达到法定就业年龄，具有劳动能力。例如，我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就明确了劳动者的年龄下限，确保主体的合法性。

存在劳动行为是劳动关系的核心表现。劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作任务，创造劳动成果。这种劳动行为是具体的、实际进行的。比如，劳动者在工厂里操作机器生产产品，在办公室里处理文件、开展业务等。而且，这种劳动行为是在用人单位的管理和指挥下进行的，体现了用人单位对劳动过程的组织和控制。

存在隶属关系是劳动关系的重要特征。劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、指挥与服从的关系。劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的考勤管理、工作安排等。例如，劳动者需要按时上下班，按照用人单位规定的工作流程和标准完成工作。这种隶属关系区别于平等主体之间的民事关系，如劳务关系中双方的地位相对平等，不存在这种严格的隶属关系。只有同时满足主体合法、存在劳动行为和存在隶属关系这三个要件，劳动关系才能依法成立。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律依据经济法律

分享举报

解除劳动合同补偿款怎么样做账

« 上一篇1秒前

劳动关系成立需要满足哪些要件要求

合飞律师

最近发表

没有签订劳动合同如何认定劳动关系

年假天数怎么算

用人单位的什么信息是商业秘密

向生产者或经营者要求支付多少倍的赔偿金

员工违法行为有哪些

竞业禁止协议什么意思

股东与公司之间是否为劳动关系

录用通知书和合同有区别吗

公司发工资不给工资条是否合法

教师晚婚晚育产假多少天新规定

标签列表

劳动关系成立需要满足哪些要件要求

相关推荐

合飞律师

最近发表

标签列表

劳动关系成立需要满足哪些要件要求

内容举报