交社保有档案和没档案的区别

法律解析：

交社保有档案和没档案存在一定区别，主要体现在退休审核、视同缴费年限认定、特殊工种确认等方面。但在多数地区，对于实际缴费记录完整且无复杂情况的参保人，有无档案对社保权益影响不大。

退休审核方面，档案在退休审核中扮演着重要角色。在办理退休手续时，社保部门通常会查看档案来确定退休年龄。对于身份证年龄和档案年龄不一致的情况，一般会以档案中最先记载的出生时间为准。例如，某人身份证上显示已到退休年龄，但档案里最早记录的出生时间显示还未达到退休年龄，那么就会按照档案记载来确定退休时间。视同缴费年限认定方面，档案是认定视同缴费年限的关键依据。在实行社保制度之前，国有企业、集体企业等单位的正式职工，其工作年限通常会被认定为视同缴费年限。没有档案，就无法提供相关工作经历的证明，也就难以认定视同缴费年限。比如，一位老职工在1992年之前在国有企业工作了10年，这10年在有档案证明的情况下可认定为视同缴费年限，退休时养老金待遇会相应提高；若没有档案，这10年的视同缴费年限就无法认定，养老金待遇会受到影响。特殊工种确认方面，对于从事特殊工种的人员，档案是确认特殊工种工作年限的重要材料。特殊工种提前退休需要依据档案中详细的工作记录，包括工作岗位、工作时间等信息。如果没有档案，就无法证明自己从事过特殊工种，也就不能享受提前退休的政策。不过，随着社保信息化的发展，对于实际缴费记录清晰、参保情况简单的人员，有无档案对社保的日常缴纳和基础养老金的计算影响越来越小。因为现在社保缴费信息都有电子记录，只要按时足额缴纳社保费用，达到规定的缴费年限和退休年龄，就可以正常办理退休并领取养老金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。