公司单方面解除劳动关系怎么办

当公司单方面解除劳动关系时，劳动者可根据解除情形的不同采取不同措施。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，可要求公司支付经济补偿；若属违法解除，劳动者可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

需明确公司单方面解除劳动关系的性质，即判断是合法解除还是违法解除。

合法解除的情形通常包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为。在此情况下，公司无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明其解除行为的合法性和合理性。例如，公司以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，就必须证明该规章制度是经过**程序制定且已向劳动者公示，同时能提供充分证据证明劳动者确实存在违反该规章制度的行为。

若公司的解除行为属于合法解除，但符合支付经济补偿的条件，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的，公司应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而违法解除是指公司解除劳动合同的行为不符合法律规定的情形。比如，公司无正当理由辞退劳动者，或者在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的期间解除劳动关系。当遇到公司违法解除劳动关系时，劳动者有两个选择。其一，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常发放工资。其二，劳动者也可以选择不要求继续履行劳动合同，而是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付金。

如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者拒绝继续履行劳动合同，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。