竞业禁止协议什么意思

竞业禁止协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。

竞业禁止协议的目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。在商业活动中，用人单位投入大量资源进行技术研发、市场拓展等，形成了独特的商业秘密和竞争优势。如果劳动者在离职后随意到竞争单位工作，可能会将原单位的商业秘密泄露给新单位，从而损害原单位的利益。通过签订竞业禁止协议，可以在一定程度上限制劳动者的就业选择，降低商业秘密泄露的风险。

竞业禁止协议的适用范围一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员通常能够接触到用人单位的核心商业秘密，对用人单位的竞争优势有着重要影响。对于普通劳动者，由于其接触商业秘密的机会较少，一般不适用竞业禁止协议。

竞业禁止协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但不得超过二年。在竞业禁止期限内，用人单位应当按照协议约定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准由双方协商确定，但一般不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可以解除竞业禁止协议。

违反竞业禁止协议的后果如果劳动者违反竞业禁止协议，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但一般应当合理。如果违约金数额过高，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。用人单位还可以要求劳动者承担损害责任，赔偿因劳动者违反竞业禁止协议而给用人单位造成的损失。

《中华人民共和国公司法》 第一百四十八条

董事、高级管理人员不得有下列行为：

（一）挪用公司资金；

（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）违反对公司忠实义务的其他行为。

董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。