员工违法行为有哪些

员工违法行为包括违反治安管理的行为、违反劳动法律法规的行为、侵犯知识产权的行为、职务犯罪行为等。

违反治安管理的行为：这类行为较为常见，例如员工在工作场所或者其他公共场合打架斗殴、寻衅滋事，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这些行为可能会被处以拘留、罚款等处罚。还有员工故意损坏公司财物或公共设施，如果达到一定的损害程度，也属于违反治安管理的行为。员工在工作期间吸毒、赌博等，同样违反治安管理规定。

违反劳动法律法规的行为：员工违反竞业限制约定是一种典型情况。当员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后的一定期限内到与原公司有竞争关系的企业工作，就违反了协议规定。还有员工提供虚假的学历、工作经历等入职信息，这可能导致劳动合同无效。员工严重违反公司的规章制度，如无故旷工、频繁迟到早退等达到公司规定的严重程度，也可能构成违反劳动法律法规的行为。

侵犯知识产权的行为：员工如果泄露公司的商业秘密，包括公司的技术方案、客户名单、营销策略等，会给公司带来巨大的损失。有的员工未经授权使用或传播公司的专利技术、商标等知识产权，也是违法行为。比如员工将公司未公开的新产品设计图卖给竞争对手，就严重侵犯了公司的知识产权。

职务犯罪行为：员工利用职务之便，挪用公司资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。还有员工侵占公司财物，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这些行为不仅会受到刑事处罚，还会给公司造成严重的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。