员工违规行为包括什么

员工违规行为包括违反考勤制度、违反工作纪律、违反财务制度、违反保密规定、违反安全规范等多种类型。

违反考勤制度是较为常见的员工违规行为。这包括迟到、早退，没有在规定的上班时间到达工作岗位或提前擅自离岗；旷工，即未请假或请假未获批准而缺勤；还有代打卡行为，让他人代替自己打卡以伪造出勤记录，这些行为都严重影响了公司的正常工作秩序和管理效率。

违反工作纪律方面，在工作时间内做与工作无关的事情，如玩游戏、刷手机、聊天等，会降低工作效率。不服从上级的合理工作安排，拒绝执行工作任务或故意拖延，也是违反工作纪律的表现。擅自离岗串岗，离开自己的工作岗位到其他区域闲聊或做其他事情，可能会导致工作环节出现脱节，影响整体工作进度。

违反财务制度涉及到公司的资金安全和财务管理。例如，虚报费用，员工通过虚假的发票或报销项目来骗取公司的费用；挪用公款，将公司的资金挪作他用；还有私自收取客户款项不上交公司等行为，这些行为不仅损害了公司的经济利益，还可能触犯法律。

违反保密规定对公司的商业利益和竞争力构成威胁。员工可能会泄露公司的商业机密，如客户信息、技术资料、产品研发计划等，无论是有意还是无意的泄露，都可能给公司带来巨大的损失。将公司的机密文件或数据带出公司，未经授权进行传播或使用，也属于违反保密规定的行为。

违反安全规范关乎员工自身和公司的安全。在工作场所不遵守安全操作规程，如在危险区域不佩戴防护设备、违规操作机械设备等，容易引发安全事故。破坏安全设施，故意损坏消防设备、安全警示标识等，会降低公司应对安全事故的能力，增加安全风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。