外企撤资怎么赔偿现有在职员工

外企撤资时对现有在职员工的赔偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般是向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当外企撤资，意味着劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这种情况下，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限以及工资水平相关。工作年限的计算是从员工入职该外企开始，到撤资时劳动合同解除为止。每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在该外企工作了 3 年 5 个月，那么经济补偿就是 3.5 个月的工资。若工作了 2 年 8 个月，则经济补偿为 3 个月工资。

工资标准的确定：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

特殊情况：如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。若存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，员工还可以要求企业进行相应的补缴和赔偿。在实际操作中，员工与企业应积极沟通协商赔偿事宜，若协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。