公司倒闭员工赔偿多少

公司倒闭，应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当公司倒闭时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需对员工进行经济补偿。经济补偿的计算标准是依据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定的。

工作年限的计算：工作年限是指员工在该公司连续工作的时间。每满一年，公司就要支付相当于一个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿。如果工作时间是六个月以上不满一年，按照一年计算。比如工作了9个月，就按照一年算，支付一个月工资的补偿。而工作不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

工资标准的确定：这里所指的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若员工月工资为20000元，那么经济补偿标准就按15000元来计算。

公司倒闭时，还需注意支付经济补偿的时间节点等问题。一般来说，公司应在与员工办理工作交接时支付经济补偿。若公司未依法支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。