老板有权起诉已离职员工吗

老板有权起诉已离职员工。只要老板与已离职员工之间存在符合法律规定的可诉纠纷，老板作为适格的原告，就可以向有管辖权的法院提起诉讼。

从法律角度来看，老板和员工是平等的民事主体。即便员工已经离职，在满足一定条件下，老板仍具备的权利。

当已离职员工存在违反劳动合同约定的情况时，老板可以起诉。例如，员工在离职后违反了竞业限制协议。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果离职员工违反了这一约定，到竞争企业工作或自行开展竞争业务，给原公司造成损失，老板有权依据协议起诉员工，要求其承担违约责任。

若离职员工侵犯了公司的商业秘密，老板也能。商业秘密是企业的重要无形资产，包含技术信息、经营信息等。如果员工在离职后披露、使用或者允许他人使用其所掌握的原公司商业秘密，给公司造成了经济损失或其他损害后果，老板可以以侵犯商业秘密为由起诉该员工，要求其承担责任。

当离职员工存在侵占公司财物等行为时，老板同样有起诉的权利。比如员工在离职前私自拿走公司的贵重设备、办公用品等，或者在工作交接过程中故意隐瞒公司资产，这种行为构成了对公司财产权的侵犯，老板可以通过法律途径要求员工返还财物并赔偿损失。

综上所述，老板在已离职员工存在违反合同约定、侵犯公司权益等多种情况下，有权向法院提起诉讼，以维护公司的合法权益。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。