丧葬假包含哪些亲人

丧葬假包含的亲人通常指职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。此外，有的地方规定岳父母或公婆去世也给予丧假。

在我国，丧葬假主要是考虑到职工处理直系亲属丧事的合理需求而设立的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这一规定主要是从亲情关系的紧密程度以及实际生活中职工需要参与丧葬事宜的角度出发。

父母与子女之间有着深厚的血缘关系和抚养、赡养的责任与义务。当父母去世时，子女需要处理后事、安排葬礼等一系列事务，给予丧假是对职工情感和实际需求的尊重。配偶是与职工共同生活、相互扶持的伴侣，配偶的离世对职工的生活和心理都会造成重大影响，给予丧假让职工有时间处理相关事务和缓解悲痛。子女是职工的重要牵挂，子女的不幸离世对职工来说是巨大的打击，丧假能让职工有时间来面对和处理这一不幸事件。

除了上述规定的直系亲属外，部分地区也有更人性化的规定。例如，一些地方规定职工的岳父母或公婆死亡后，也可以给予丧假。这是因为在家庭关系中，岳父母或公婆与职工也有着较为密切的关系，在实际生活中他们相互之间也存在着一定的情感联系和生活互动。当岳父母或公婆去世时，职工也需要参与相关的丧葬活动，给予丧假体现了对家庭关系的全面考虑和人文关怀。不过，对于非直系亲属如祖父母、外祖父母等是否给予丧假，目前并没有全国统一的明确规定，一般由用人单位根据自身的规章制度和实际情况来决定。有些单位可能会出于人性化管理，适当给予一定的假期，而有些单位可能没有相关的规定。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。