解除劳动合同最高赔多少

解除劳动合同的最高赔偿数额并没有一个固定的上限标准，通常涉及经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

在劳动法律关系中，解除劳动合同的分为不同情形。经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可以获得更高的赔偿。

举例来说，假如某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，当地某劳动者月工资为 20000 元，已经在该单位工作了 15 年。由于其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（5000×3 = 15000 元），那么在计算经济补偿时，月工资按照 15000 元计算，且年限最高为 12 年，经济补偿金额为 15000×12 = 180000 元。若用人单位是违法解除劳动合同，需支付的赔偿金则为 180000×2 = 360000 元。

所以，解除劳动合同的最高赔偿数额需结合劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位解除合同的合法性等多方面因素综合确定，没有一个统一的绝对最高值。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。