要工资可以打110求助么

要工资可以打110求助，但110主要处理的是治安和刑事案件等紧急情况，索要工资属于劳动纠纷，110一般会进行协调，但不一定能根本解决问题。

从110的职能来看，其是公安机关设立的受理公众紧急报警的电话，主要负责处理危及人身、财产安全或者社会治安秩序的紧急事件，比如刑事案件、治安案（事）件，以及自然灾害、治安灾害事故等。当劳动者去索要工资时，如果出现了诸如老板恶意拖欠工资且有暴力威胁劳动者的情况，或者双方因讨薪发生肢体冲突等涉及治安问题时，打110报警，警察会及时出警到现场进行处理，维护现场秩序，避免冲突升级造成人员伤亡和财产损失。

工资问题本质上属于劳动纠纷。这类纠纷的处理有其专门的途径和程序。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于存在的违法行为有权责令改正，甚至进行行政处罚。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况，对劳动争议进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。

虽然打110在某些特定情况下能起到一定的作用，比如帮助劳动者暂时脱离危险、稳定局面，但对于工资纠纷的实质解决，专业的劳动纠纷处理渠道往往更为有效和合适。所以，劳动者遇到工资问题时，除了必要时打110维护现场安全和秩序外，应及时通过合法的劳动维权途径来解决工资问题。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。