事业编制签的是什么合同
法律解析: 事业编制人员一般签订的是聘用合同。 在我国事业单位人事管理体系中,聘用合同是事业编制人员与事业单位确立人事关系的重要依据。根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘...
事业编合同到期不一定就没编制了。事业编人员与单位签订聘用合同,合同到期后,存在多种情况,可能会继续拥有编制,也可能因一些原因失去编制。
要了解事业编制人员通常会与事业单位签订聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。在合同到期时,存在几种不同的情形。
一种常见的情况是合同续签。如果事业编人员在合同期内表现良好,符合单位的工作要求和相关考核标准,单位通常会选择与该人员续签聘用合同。这种情况下,事业编人员会继续保有编制,能够继续在该事业单位工作。例如,一位教师在学校任教,合同到期前,教学成果显著,学生和家长评价较高,并且年度考核合格,学校很可能会与这位教师续签合同,其事业编制也会得以保留。
也存在失去编制的可能。如果事业编人员在合同期内出现严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情况,单位可能会选择不与其续签合同。比如,某工作人员因多次无故旷工,严重违反了单位的考勤制度,单位在合同到期时就可能不再与其续签,那么该人员就会失去事业编制。事业单位自身如果因机构改革、撤销等原因,导致岗位不存在,也可能使事业编人员在合同到期后失去编制。
综上所述,事业编合同到期并不意味着必然失去编制,具体情况要依据人员的工作表现、单位的需求以及一些客观因素来综合判断。
法律依据:《事业单位人事管理条例》第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
法律解析: 事业编合同到期不一定就没编制了。事业编人员与单位签订聘用合同,合同到期后,存在多种情况,可能会...
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