被天瑞集团欠薪逼走，仲裁能拿到赔偿吗？
大伙儿好啊，最近有位朋友跟我哭诉，说自己在“天瑞集团”辛辛苦苦干活，结果工资一拖再拖，实在没办法，只能辞职走人，现在想通过仲裁讨个说法，问我能不能行，哎，听到这种事儿，我这心里也替他憋屈，工资这东西，可是咱们劳动者养家糊口的命根子，企业说拖就拖，这不仅是不讲道理,更是违法！
我就借着这位朋友的经历，跟大家好好掰扯掰扯，如果真遇上像“天瑞集团”这样拖欠工资，最后逼得咱们不得不离职的情况，仲裁这条路到底怎么走,能不能拿到咱们应得的赔偿。
咱们得明白一个事儿：不是所有的离职都叫“被迫离职”，这“被迫离职”可是有讲究的，简单说，就是公司那边出了幺蛾子，比如欠薪、不缴社保、不提供劳动条件等等，把咱们逼得实在待不下去了，咱们才不得不走，像“天瑞集团”这种拖欠工资的情况，就是非常典型的“迫使劳动者提出解除劳动合同”的情形，这可不是咱们员工自己不想干了，而是公司先不地道,违约在先！
这种情况下仲裁,咱们能拿到啥呢？
- 肯定能要回的——被拖欠的工资！这是天经地义的，你付出了劳动，公司就必须给钱，欠多少,就得补多少。
- 可能拿到的——经济补偿金！划重点啊，这“经济补偿金”可是个大头，因为是公司拖欠工资导致你“被迫离职”，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下，公司是要给你经济补偿的，补偿多少呢？一般是按你在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资,是指你离职前十二个月的平均工资。
那具体怎么操作呢？第一步，你得有“被迫离职”的理由，并且这个理由得站得住脚。天瑞集团拖欠工资，这就是铁打的理由，但你得证明它确实欠了，比如劳动合同、工资条、银行流水（能证明之前发薪记录和现在断了）、考勤记录、跟公司催薪的聊天记录、公司发的欠薪通知等等，这些都得搜集好,越多越详细越好。
第二步，你得正式“通知”公司解除劳动合同。这可不是说一声“我不干了”就完事儿的，最好是书面形式，写个《被迫解除劳动合同通知书》，里面明确写清楚是因为公司拖欠工资，所以你被迫解除合同，这个通知书怎么送也很关键，建议用EMS邮寄，收件人写公司全称和法定代表人，地址写公司注册地址或实际经营地址，邮件封面一定要注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录，这可是重要证据！如果公司有内部邮件系统或者OA系统，能留下发送记录的,也可以同时发一份。
第三步，就是去申请劳动仲裁了。带上你的身份证、劳动合同、解除通知书、工资流水、考勤记录等所有证据材料，去公司所在地或者你工作所在地的劳动人事争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，把你的诉求（比如支付拖欠工资XX元，支付经济补偿金XX元）写清楚。
建议参考：
- 保持冷静，不要冲动辞职：一旦决定走法律途径，在没准备好之前，别轻易口头辞职或旷工,以免被公司抓住把柄反过来咬你一口。
- 及时维权，别过了时效：知道自己权利被侵害后，要在一年内向劳动仲裁委提出申请,别拖太久。
- 证据为王，平时多留心：工作中注意保留一切能证明劳动关系、工资标准、工作内容的证据，尤其是涉及到公司违法的证据，比如欠薪、不缴社保的通知、沟通记录等。
- 咨询专业人士：劳动争议有时候细节很重要，如果自己搞不清楚，可以先向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师,让他们给你具体指导。
- 仲裁过程要积极配合：按时出庭，如实陈述,提交证据。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
像天瑞集团这种拖欠工资导致员工被迫离职的情况，员工通过劳动仲裁维权是非常有法律依据的。核心就是要抓住“拖欠工资”这个法定理由，准备好充足的证据，依法履行通知义务，然后勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。拖欠工资是企业的错，咱们劳动者有理有据，就应该理直气壮地把属于自己的血汗钱和补偿拿回来！如果过程中遇到困难，别犹豫,及时寻求专业帮助。
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