哎，说起打工挣钱这事儿，最怕的就是遇上糟心事。最近就有嘉兴的朋友跟我念叨，说老板一直拖着工资不发，摆明了就是想逼他自己辞职，这心里头别提多憋屈了！
在浙江嘉兴，老板拖欠工资逼我辞职，该咋办？
别慌！今天咱就好好聊聊，在浙江嘉兴，如果真遇上老板故意拖欠工资，把你逼得没办法只能辞职的情况，咱劳动者到底该怎么维护自己的合法权益，把属于自己的血汗钱一分不少地拿回来！
你得明白一个关键点：老板拖欠工资，这本身就是严重违法的行为！《劳动法》、《劳动合同法》都明明白白写着，劳动者付出了劳动，用人单位就得按时足额支付工资，这是天经地义的事儿。
那如果老板就是揣着明白装糊涂,故意拖着不给，甚至变着法子让你干不下去，逼你主动提辞职，你是不是就只能认倒霉，拍拍屁股走人了？当然不是！
这种时候,你要记住，你是“被迫辞职”，不是“主动辞职”！这两者的法律后果可是天差地别的！
重点来了！如果你因为老板拖欠工资而“被迫辞职”，你不仅可以理直气壮地要回你的全部工资，还能跟老板要一笔经济补偿金！对，你没听错，就是额外的补偿！
很多人可能不知道这一点,觉得只要自己提了辞职，就啥都没有了，大错特错！这种因为老板过错（比如拖欠工资、不缴社保等）导致你不得不辞职的情况，在法律上叫做“被迫解除劳动合同”。这种情况下，你不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司按照你的工作年限支付经济补偿金！工作满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，这个工资标准是你离职前12个月的平均工资哦。
如果你在嘉兴遇到了这种糟心事,第一步，也是最重要的一步，就是保留好所有证据！什么劳动合同、工资条、考勤记录、跟老板催讨工资的聊天记录、通话录音、公司的排班表、工作证……只要能证明你在这家公司工作过，以及老板确实拖欠了你工资的证据，都给它收集好，越多越好，越详细越好！
不要一声不吭就走了！你得正式地“通知”老板，告诉他，因为他拖欠工资，所以你被迫解除劳动合同，这个通知最好是书面的，比如发一封《被迫解除劳动合同通知书》，通过快递寄到公司（记得选能证明签收的快递方式，保留好底单），或者如果公司有内部邮件系统，也可以发一封邮件，抄送给相关负责人，在通知书里，要写清楚你的姓名、工号、入职时间、被拖欠工资的时间段和金额，以及你解除劳动合同的理由就是“公司未及时足额支付劳动报酬”。
做完这些,接下来你就可以理直气壮地去要你的钱了！
建议参考：
- 第一步：友好协商（虽然老板拖欠工资可能不太友好，但先礼后兵总是没错的，也许他就是想拖，你一强硬他就怂了呢？），拿着你的证据，跟老板好好谈，明确告诉他你的诉求：支付拖欠工资，以及支付经济补偿金。
- 第二步：向劳动监察部门投诉，如果协商不成，直接去你公司所在地的嘉兴市或区的劳动保障监察大队投诉，他们会介入调查，责令老板限期支付，这个渠道比较快，也比较直接。
- 第三步：申请劳动仲裁，如果劳动监察大队处理后老板还是不给，或者你对处理结果不满意，那就得走劳动仲裁这条路了，去嘉兴市或区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和你收集的所有证据，仲裁是免费的。
- 第四步：对仲裁结果不服，可以向法院起诉，如果仲裁赢了老板还是不执行，或者你对仲裁结果不满意，还可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行或者提起诉讼。
【相关法条】
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
在浙江嘉兴,如果老板敢拖欠工资逼你走，千万别默默忍受然后拍拍屁股就走人！你要知道，你付出了劳动，就该拿到报酬，老板拖欠工资在先，你被迫辞职在后，这时候你是占理的！勇敢一点，拿起法律武器，收集好证据，按照上面说的步骤，一步一步来，你的血汗钱和应得的补偿，一定能拿回来！别让黑心老板得逞，维护自己的合法权益，没什么不好意思的！劳动仲裁和诉讼都是我们劳动者维权的有力武器，别怕麻烦！咱们打工人，挣的是辛苦钱，凭什么让他白白拖欠！加油！
哎，说起打工挣钱这事儿，最怕的就是遇上糟心事。最近就有嘉兴的朋友跟我念叨，说老板一直拖着工资不发，摆明了就是想逼他自己辞职，这心里头别提多憋屈了！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
