老板欠薪,我不干了能拿到赔偿吗?
哎,说起打工那点事儿,最让人糟心的莫过于啥?工资!辛辛苦苦一个月,就盼着发薪日能给家里添点进项,或者自己犒劳一下,可偏偏有些老板,就喜欢揣着明白装糊涂,工资一拖再拖,简直让人忍无可忍!这时候,很多朋友...
大家伙儿辛辛苦苦上班,就盼着发工资那一天,可要是遇上老板耍赖,工资一拖再拖,那真是让人窝火又无奈,这时候,很多朋友可能就不想干了,觉得这样的老板、这样的公司,实在没什么可留恋的,但又转念一想:我是因为他欠我工资才走的,就这么走了,是不是太便宜他了?我能拿到什么赔偿吗?
这问题问得好!今天就给大伙儿掏心窝子聊聊这个事儿。
答案是:有赔偿!但这赔偿不是天上掉下来的,也不是你一拍屁股走人就能自动拿到的,这里面有几个关键点,你得弄明白。
第一个关键点:你是“被迫离职”,不是“主动辞职”。这俩可是天差地别!如果你只是单纯写个“个人原因”辞职,那对不起,啥赔偿都没有,但如果是因为老板拖欠工资,你实在没办法了才走的,这就叫“被迫解除劳动合同”,性质完全不一样。
第二个关键点:老板拖欠工资是“过错方”。咱们出来打工,付出劳动,拿工资天经地义。《劳动合同法》明确规定了,用人单位要按时足额支付劳动报酬,老板不给钱,就是违反了法律规定,侵犯了你的合法权益,这种情况下,你因为他的过错而不得不离职,法律肯定要站在咱们劳动者这边。
第三个关键点:你能拿到的赔偿,叫做“经济补偿金”。这可不是一笔小钱哦!具体能拿多少呢?是根据你在这家公司的工作年限来算的,每满一年,就给你一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里的“月工资”,一般是指你离职前12个月的平均工资。
举个例子,你在公司干了3年,每个月平均工资是6000块,那公司就该给你 3 × 6000 = 18000块的经济补偿金。
那具体要怎么做呢?你不能一声不吭就走了,最好的方式是,书面通知公司解除劳动合同,并且在通知里明确写清楚是因为公司拖欠工资才辞职的!这个书面通知非常重要,一定要保留好证据,比如通过快递邮寄(记得选能证明签收的方式),或者发邮件给负责人并保留好发送记录。
建议参考:
相关法条:
小编总结:
老板拖欠工资,咱们员工被迫离职,不仅可以要求公司把欠的工资一分不少地补上,还能依法拿到一笔经济补偿金。这是法律赋予咱们劳动者的权利,可千万别稀里糊涂就放弃了。
遇到这种糟心事,别慌,别忍气吞声,收集好证据,按法律程序走,勇敢地维护自己的合法权益,咱们挣的每一分钱,都是血汗钱,理应得到尊重和保障!如果觉得自己搞不定,也可以咨询当地的劳动监察部门或者专业的律师,他们会给你更具体的帮助。
老板欠薪,我不干了,能拿到赔偿吗?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。大家伙儿辛辛苦苦上班,就盼着发工资那一天,可要是遇上老板耍赖,工资一拖再拖,那真是让人窝火又无奈,这时候,很多...
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