宁波商户都不交社保？背后藏着这些你不知道的法律风险！

“社保？太贵了，不交也没事吧！”、“大家都这样，法不责众嘛！”听起来好像挺有道理，但作为一名律师，我得认真提醒一句：这可不是小事，背后藏着的法律风险，可能比你想象中要严重得多。

这种现象在宁波不少中小商户中确实存在,有的是刚创业，资金紧张；有的是图省事，觉得员工不追究就行；还有的甚至根本不知道这是违法的，但不管什么原因，不交社保绝对不是“行业惯例”，而是实实在在的违法行为，社保不仅仅是钱的问题，它关系到员工的医疗、养老、工伤等基本保障，更是法律对劳动者权益的底线保护，一旦出事，商户可能面临巨额罚款、员工索赔，甚至被列入失信名单，生意根本做不下去。

举个例子,宁波鄞州区一家小吃店老板，为了省点成本，三年没给员工交社保，结果一名员工工作时受伤，医药费花了近十万，因为没社保，工伤赔偿全部得老板自掏腰包，再加上社保部门的罚款，最后店直接倒闭了，你看，省小钱反而赔了大钱，还丢了信誉。

以案说法

2022年,宁波一家小型贸易公司因未给5名员工缴纳社保，被员工集体投诉至当地人社部门，调查后，公司不仅被责令补缴社保费用共计20余万元，还被处以欠缴金额1.5倍的罚款，一名员工在离职时提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，最终法院支持了该请求，公司老板后悔莫及：“早知道这样，当初真不该省这笔钱。”

这个案子典型地说明：不交社保绝不是“省成本”，而是“埋地雷”，一旦员工维权，商户几乎百分之百败诉。

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。
《工伤保险条例》第六十二条：未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的待遇项目和标准支付费用。

作为律师,我完全理解商户经营的不易，但真正的聪明老板，绝不会在社保上动歪脑筋，社保不是“可选项”，而是法律责任和人性担当，短期看是省了钱，长期看却可能赔上信誉、资金甚至整个生意，建议宁波的商户们尽快自查社保缴纳情况，如有遗漏及时补正，如果对政策不清楚，可以咨询专业律师或社保机构，别等到出事才后悔，踏实经营、依法办事，才是生意长久的根本。

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