在杭州，老板拖欠工资，我被迫离职有补偿吗？

在杭州打工，谁都想顺顺利利拿钱，开开心心生活，可要是遇上老板拖欠工资，那真是让人心里堵得慌，饭都吃不下，觉也睡不好，辛辛苦苦干活，就指望着那点工资过日子呢！这时候，很多朋友可能就不想干了，想辞职走人，但又琢磨着：“我是因为他拖欠工资才走的，这算不算‘被迫离职’？能不能跟公司要点补偿啊？”

答案是：有补偿！而且是法定的！

您别不信，这可不是空穴来风，咱们国家的《劳动合同法》早就把话说得明明白白了。

什么情况下算“被迫离职”且能拿补偿呢？

简单说，就是公司存在过错，导致您不得不离职。“未及时足额支付劳动报酬”（也就是咱们说的拖欠工资）就是非常典型的一种情况，这就好比，公司先“违约”了，咱们劳动者当然有权利“止损”,并且要求公司承担相应的责任。

那具体怎么操作才能拿到这笔补偿呢？

关键在于您的离职“姿势”要对！您不能一声不吭就走了，或者只在微信上跟老板说一句“工资不发我不干了”就完事。您得“提前通知”公司，并且这个通知里一定要明确写清楚：“我是因为公司拖欠工资，所以才被迫解除劳动合同的。”这个“明确理由”非常重要，是您日后维权的关键证据，最好是书面形式，比如发个正式的《解除劳动合同通知书》，通过快递寄给公司（记得保留好快递回执和通知书副本），或者发公司认可的邮箱（保留好发送记录）。

能拿多少补偿呢？

这个补偿，法律上叫“经济补偿金”，它的计算方式是：根据您在这家公司工作的年限，每满一年，公司就要支付您一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”,指的是您离职前十二个月的平均工资。

举个例子：您在公司干了3年2个月，离职前12个月平均工资是8000元，那公司就该给您3.5个月的工资，也就是 8000元 × 3.5 = 28000元的经济补偿金。

重点来了：

1. 公司确实存在拖欠工资的行为，而且是“未及时足额支付”，偶尔晚个一两天，公司解释清楚并马上补上了，可能不算，但如果是长期拖欠、恶意拖欠,那肯定没跑。
2. 您是因为公司拖欠工资才离职的，并且书面通知了公司这个理由，这一点怎么强调都不为过！口说无凭,白纸黑字才是硬道理。
3. 您得有证据！比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录，还有证明公司拖欠工资的聊天记录、通知等等，特别是您那份书面的被迫离职通知书和送达证明,一定要保留好。

---

建议参考：

如果您在杭州遇到了公司拖欠工资的情况，并且打算因此离职,我给您几个小建议：

1. 第一步，收集证据！把能证明您和公司有劳动关系、公司拖欠您工资的所有材料都整理好,越详细越好。
2. 第二步，书面通知！写一份《解除劳动合同通知书》，明确注明解除理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”，然后通过EMS等可追溯的方式寄给公司负责人或人力资源部门，并保留好快递底单和签收记录，如果公司有内部邮件系统,也可以同时发送一份。
3. 第三步，协商或仲裁！离职后，可以先尝试和公司协商经济补偿的事宜，如果协商不成，您可以拿着这些证据，到公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，在杭州，各个区都有仲裁委,您可以查询一下具体地址和所需材料。
4. 必要时，可以寻求专业帮助！如果您觉得流程复杂，或者公司态度强硬，也可以考虑咨询当地的劳动监察部门，或者找专业的律师咨询，他们能给您更具体的指导，杭州市也有法律援助中心，如果符合条件,您也可以申请法律援助。

---

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

---

小编总结：

在杭州，如果因为公司拖欠工资导致您被迫离职，经济补偿是您应得的权利！您不是无理取闹，而是在维护自己的合法权益，关键在于您要保留好证据，并且以正确的方式“通知”公司离职原因。

遇到这种事，千万别慌，也别觉得“算了算了，认倒霉”，咱们出来打工，凭本事吃饭，工资就是咱们的血汗钱，拿起法律武器，勇敢地为自己讨个说法，希望大家都能遇到好老板，工作顺心，工资准时！要是真遇上糟心事，也别忘了，法律是咱们坚强的后盾，在杭州打拼不易，愿大家都能劳有所得,遇到不公勇敢站出来！

在杭州，老板拖欠工资，我被迫离职有补偿吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。