在深圳，老板拖欠工资多久我能被迫离职？
辛辛苦苦上班，就盼着发薪日那点“血汗钱”，可要是遇上不靠谱的老板，工资一拖再拖，那心情真是糟糕透顶，这时候，很多朋友就会琢磨：“他老拖着不给，我能不能直接不干了？这算‘被迫离职’吗？能不能拿到补偿啊？”
这问题问得非常实际！在深圳打拼不容易，咱们得懂点法律,才能更好地保护自己。
那到底拖欠多久工资，我们才能名正言顺地以“被迫离职”为由解除劳动合同,并且拿到应有的经济补偿呢？
咱们得明确一个大前提：工资必须是“未及时足额支付”，啥意思？就是说，公司没按规定时间发，或者发的数目不对,少了！
在深圳，关于这个“多久”的问题，法律上并没有一个一刀切的、像“必须拖欠满30天”或者“必须拖欠满一个月”这样非常具体的天数规定，是不是有点懵？别急,听我慢慢说。
通常情况下，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动者催告后，在合理期限内仍未支付的，劳动者就可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
划重点！这里有几个关键词：“未及时足额”、“催告”、“合理期限仍未支付”。
“未及时”：就是超过了约定的发薪日，如果劳动合同里明确约定了发薪日，那超过这个日期还没发，就算“未及时”，如果没明确约定,一般默认是每月月底前。
“催告”：这一步很重要！不是公司一拖欠，你马上就能说“我被迫离职”，你得先“催告”一下，就是你得明确告诉公司：“喂，老板，该发工资了！” 这个催告，最好是书面形式，比如发个邮件、微信文字、或者书面函件，这样有据可查，口头催告也行，但万一后面有纠纷,证据不好固定。
“合理期限仍未支付”：你催告之后，要给公司一个“合理期限”让它去筹集资金发工资，这个“合理期限”多久算合理呢？法律上没有一个绝对统一的“天数”规定，但在深圳的司法实践中，一般会认为这个“合理期限”为30天左右，也就是说，你催告后，公司过了30天还没给你发工资，那基本上就可以认定为“在合理期限内仍未支付”了。
这也不是绝对的，如果公司明确说了“我们就是不发了”，或者公司已经人去楼空、明显没有支付能力了，那可能就不需要等那么久,甚至催告后马上就能解除合同。
简单总结一下在深圳的操作思路：
- 确认拖欠事实：工资确实没按时发,或者没发够。
- 进行催告：书面或口头明确要求公司支付拖欠工资。
- 等待合理期限（通常参考30天）：给公司一个改正的机会。
- 仍不支付：期限到了，公司还是没动静,或者明确拒绝。
- “被迫离职”：这时候你就可以书面通知公司，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
重点提醒：
- “被迫离职”不是说走就走，一定要按照上述步骤，特别是“催告”和给“合理期限”，并且保留好所有证据（劳动合同、工资条、银行流水、催告记录、沟通记录等）。
- 经济补偿金的标准是：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资,这里的月工资是指你离职前12个月的平均工资。
建议参考：
- 优先协商：发现工资拖欠，先尝试和公司友好协商，了解情况，要求尽快支付,很多时候公司可能只是暂时资金周转困难。
- 及时催告：如果协商无果，或者公司一直拖延，要及时进行书面催告，并保留好催告证据，可以发邮件给负责人或HR，同时通过微信等文字形式再次确认，并注明“催告支付X月工资”等字样。
- 保留证据：这是老生常谈但至关重要的一点！所有与工资、沟通相关的证据都要妥善保管。
- 依法“被迫离职”：满足条件后，务必以书面形式（如《解除劳动合同通知书》）明确告知公司解除理由是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，并要求支付拖欠工资及经济补偿，通知书最好通过EMS等可追踪的方式送达公司,并保留好邮寄凭证。
- 协商不成，果断维权：如果公司拒不支付，可以向深圳当地的劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。 工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。
《深圳市员工工资支付条例》第十五条：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。
小编总结：
在深圳，老板拖欠工资后，“被迫离职”不是看一个固定的“天数”，关键在于“经催告后，在合理期限内仍未支付”，这个“合理期限”在实践中通常参考30天，咱们劳动者要记住，遇到欠薪不要慌，也不要一味忍让，要学会用法律武器保护自己，保留证据、按流程走，既要回属于自己的血汗钱，也要争取应得的补偿，希望大家都能顺利拿到自己的辛苦钱,工作顺心！
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