公司不交社保，仲裁会怎么罚？员工必看！

入职时公司承诺缴纳社保,结果发工资时却发现社保账户空空如也？或者公司找各种理由拖延，甚至明确告诉你“不交社保”？别慌，这不仅是公司的违规操作，更是法律明令禁止的行为，今天我们就来聊聊，如果公司不交社保，通过仲裁到底会怎么处罚？作为员工，你又该如何维权？

我们要明确一点：缴纳社保是公司的法定义务，不是可选项，根据《社会保险法》的相关规定，公司必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果公司拒绝或拖延缴纳，员工完全可以申请劳动仲裁，要求公司补缴并承担相应责任。

仲裁会怎么处罚公司呢？仲裁机构在处理这类案件时，通常会从以下几个方面入手：

1. 责令补缴：仲裁委员会首先会要求公司在规定期限内补缴所有欠缴的社保费用，包括本金和滞纳金，滞纳金一般按日计算，比例是欠缴金额的万分之五，这意味着公司拖得越久，罚得越重。

2. 经济赔偿：如果因为公司未缴社保导致员工无法享受医保报销、生育津贴等福利，员工可以要求公司赔偿实际损失，医疗费用本应由医保报销的部分，公司得自掏腰包补上。

3. 罚款行政处罚：除了民事赔偿，社保行政部门还会对公司进行行政处罚，根据《社会保险法》第八十六条，公司未按时足额缴纳社保的，会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，这可是实打实的“罚钱”，公司得不偿失。

4. 员工可解除合同并索赔：如果公司长期不交社保，员工可以以此为由单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。

当然了,仲裁的过程并不复杂，但需要员工主动维权，你可以先收集证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（或未缴纳证明）、与公司沟通的录音或聊天记录等，然后向当地劳动仲裁委员会提交申请，仲裁通常45天内出结果，如果公司不服，还可以进一步诉至法院。

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以案说法：小张的维权之路

小张在上海某科技公司工作了3年,公司一直以“经营困难”为由拒绝缴纳社保，去年小张生病住院，花了5万元医疗费，却因没有医保只能自掏腰包，他一气之下申请了劳动仲裁。

仲裁委员会审理后认为,公司未履行法定义务，判决公司补缴小张3年的社保本金和滞纳金，同时赔偿小张医疗费中本可由医保报销的3万元，社保局还对该公司处以欠缴金额1.5倍的罚款，公司最终“赔了夫人又折兵”，小张则成功维权。

这个案例告诉我们：公司不交社保，吃亏的不仅是员工，更是公司自己，法律不会纵容任何违规行为，员工只要敢于维权，就能拿到应有的补偿。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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公司不交社保,绝不是“小事一桩”，而是严重的违法行为，仲裁不仅会强制公司补缴、罚款，还会支持员工的经济赔偿诉求，作为员工，一定要保留好证据，勇敢站出来维权；作为企业，则应当合规经营，避免因小失大。

社保是员工的“安全网”，也是企业的“责任线”，千万不要等到仲裁找上门才后悔莫及！如果你正面临类似问题，不妨咨询专业律师，拿起法律武器保护自己。

希望这篇文章能帮到你！如果有更多疑问，欢迎留言讨论。

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