离职后公司拖着不交社保，我的养老、医疗怎么办？

老铁们，今天咱们来聊一个很多人离职之后特别容易踩的坑——公司在你离职后拖着不给你交社保，甚至直接断缴，你可能心想：“反正我都走了，交不交关我什么事？”但你知道吗，这看似不起眼的一笔钱，背后影响的可能是你买房、看病、甚至孩子上学的大事。

很多人觉得，离职就是和上家单位“一拍两散”，社保断一个月好像也没啥，但其实，社保一旦断缴，很多隐形福利会立刻受影响，比如医疗保险，断缴次月起你就不能报销了；生育保险、失业保险等也要连续缴纳一定时间才有效，更严重的是，在大城市，社保连续缴纳年限还直接关系着你有没有购房、摇号、落户的资格，所以你看,这可不是一笔小账。

有些公司之所以拖着不交，可能是因为人事流程慢、财务紧张，或者干脆就是漠视员工权益，但不管出于什么原因，这都是不合规的，哪怕你只在职一天，公司也有义务为你缴纳当月社保，很多劳动者怕麻烦、怕撕破脸，就自己认了，但其实你完全有权要求补缴,甚至追讨经济损失。

⚖️ 以案说法：小张的社保“空白期”

小张去年六月从某科技公司离职，七月入职新单位，结果发现前公司六月份的社保根本没给他交，正因为少了这一个月，他的购房资格审核因为“社保不连续”被卡住了，小张急了，回头找前公司，对方却以“你已离职，我们没义务”为由推脱。

后来小张咨询了律师，并提交了劳动仲裁申请，仲裁委认定，在职最后一个月公司仍须依法缴纳社保，最终公司不仅为小张补缴了社保，还赔偿了他因社保断缴导致的购房延误损失，你看，法律是站劳动者这边的,关键看你能不能站出来维权。

📘 法条链接

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
《劳动合同法》第五十条也明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明并办理档案和社保转移手续。
也就是说，只要你在职一天，公司就必须履行社保缴纳义务，离职时也须配合做好转移接续,否则就是违法。

作为你的“法律朋友”，我想说一句：社保是你合法权益的重要部分，别轻易放弃，离职时一定要和公司确认社保缴至哪个月、是否办结转移手续，如果发现公司未缴，先沟通，沟通不成再向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，不必担心“撕破脸”,你的正当权益值得坚持。

职场上温柔要有，但底线也必须清楚，保护好自己的社保,就是为未来多撑一把伞。

希望每一个正在找工作或刚离职的你，都能稳稳落地,安心向前。

本文依据现行法律法规及实务经验撰写，仅供参考，具体个案请咨询专业律师。

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