试用期被调岗降薪怎么办理

试用期被调岗降薪，可先与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求与意见；若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

在试用期遭遇调岗降薪情况时，首先要了解自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，未经劳动者同意，用人单位擅自调岗降薪的行为是不合法的。

第一步，尝试与用人单位沟通协商。以平和理性的态度与单位相关负责人交流，了解调岗降薪的原因。若原因不合理，比如是因为领导个人偏见等，要明确指出调岗降薪需要双方协商一致，且应按照法定程序进行。表达自己愿意在原岗位继续努力工作或者对新岗位存在的疑虑等想法。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

第二步，如果协商没有达成满意的结果，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及原本的薪资待遇情况。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的途径。需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，说明仲裁请求，例如恢复原岗位、补发降薪部分的工资等，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

第四步，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会按照法律程序进行审理，最终作出判决。在整个过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。