老板欠薪，我在杭州被逼辞职，能拿到多少赔偿？

最近后台有不少杭州的朋友私信我,说老板一直拖着工资不发，自己实在没办法，不想干了，但又觉得就这么走了太亏，问我这种情况能不能拿到赔偿，具体能拿多少，唉，辛辛苦苦干活，拿不到应得的报酬，确实让人窝火，这种“被老板逼得没办法不得不辞职”的情况，在法律上其实是有说法的，赔偿也是有明确标准的，今天我就用大白话给咱们杭州的打工人们好好说道说道。

咱们得明确一点,不是所有自己主动辞职的情况都能拿到赔偿，但如果是因为老板拖欠工资，咱们“被迫”离职，那性质就不一样了，这种“被迫离职”，法律上叫做“劳动者单方解除劳动合同”，而且是基于用人单位存在过错的情形。

在杭州,如果因为单位拖欠工资被迫离职，能拿到哪些赔偿呢？

核心赔偿主要有两块：一是拖欠的工资本身，二是经济补偿金。

拖欠的工资：这是你的血汗钱，必须一分不少拿回来！老板欠你的工资，不管你是不是离职，这都是你应得的劳动报酬，你有权要求单位足额支付，而且如果拖欠时间长，还可能涉及到赔偿金（比如未及时足额支付工资的25%或50%-100%的赔偿金，这个视具体情况和各地执行标准而定，但工资本金是跑不了的）。
经济补偿金：这是单位因过错导致你离职，应当支付的“分手费”。这才是咱们今天重点要说的“赔偿标准”，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。注意了，是应发工资，不是实发工资，也就是没扣社保、公积金、个税之前的那个数。
举个栗子：小明在杭州某公司工作了3年2个月，月平均工资（应发）是8000元，因为公司拖欠他3个月工资，他被迫离职，那么他能拿到的经济补偿金就是5个月工资（3年算3个月，2个月超过半年按1个月算，总共4个月？不对不对，等等，再捋捋：每满一年支付一个月，3年就是3个月；六个月以上不满一年的，按一年算，这里是2个月，不满六个月，所以是0.5个月，总共是3 + 0.5 = 3.5个月。）3.5 × 8000 = 28000元，这就是小明能拿到的经济补偿金。
如果小明月工资特别高，比如杭州上年度职工月平均工资的3倍以上呢？比如杭州2023年社平工资假设是10000元（具体数字每年会调整，大家可以查杭州市统计局公布的数据），3倍就是30000元，如果小明的月工资是40000元，那么计算经济补偿的月工资标准就按30000元封顶，而且支付年限最高不超过12年。

关键中的关键：如何证明是“被迫离职”？

不是你嘴上说“被迫”就行，得有证据！最重要的一步，是你在离职时，一定要向单位提交一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》，并且在通知书里明确写清楚离职的理由是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，光口头说或者发个微信可能不够保险，书面形式，最好能通过快递邮寄（比如EMS，记得保留好快递单和签收记录）或者直接送达并让单位签收，这个通知书是你主张经济补偿金的重要依据。

建议参考：

保留好所有证据！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板或HR关于欠薪的沟通记录（微信、短信、邮件等）、工作证、解除劳动合同通知书及送达证据等等，越全越好。
先礼后兵，尝试协商。可以先跟单位协商支付拖欠工资和经济补偿的事宜，如果能协商解决是最高效的。
及时维权，别过时效！如果协商不成，要在离职后一年内，向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，杭州各区都有仲裁委，这个是免费的。
不懂就问！如果觉得流程复杂，证据收集有难度，或者单位态度恶劣，可以咨询当地的劳动保障监察部门，或者考虑请专业的律师协助，毕竟法律条文是死的，实际情况千变万化。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

小编总结：

在杭州,如果因为老板拖欠工资而被迫离职，咱们是完全有权利要求单位支付拖欠的工资和N倍月工资的经济补偿金（N是工作年限）。关键在于“被迫”的理由要合法（拖欠工资），并且要以书面形式明确通知单位解除合同的理由。

遇到欠薪,千万别慌，也别轻易认栽，保留好证据，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，毕竟，咱们挣的每一分钱都是用汗水换来的，理应得到尊重和保障，希望今天的内容能帮到有需要的朋友！如果还有其他疑问，欢迎继续交流。

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