打工的你注意了！公司拖欠工资，我被迫辞职，到底能拿到多少赔偿？

最近后台收到不少朋友的私信，说自己遇上了糟心事：老板拖欠工资，一拖就是好几个月，生活都快维持不下去了，实在没办法，只能辞职，但又觉得不甘心，就这么走了，自己的血汗钱和应有的补偿怎么办？这种“被迫辞职”的情况，到底能不能拿到赔偿，又能拿多少呢？今天就来给大家好好掰扯掰扯这个事儿,希望能帮到有需要的朋友。

咱们得明确一点，不是所有的辞职都能拿到赔偿，但如果是因为老板拖欠工资，咱们实在没办法才“被迫”走人的，这在法律上是站得住脚的，是可以主张赔偿的！这可不是老板一句“你自己要走的”就能打发的。

这种情况下，咱们能拿到哪些钱呢？主要有两块：

公司拖欠你的工资：这部分是雷打不动的！不管你是主动辞职还是被迫辞职，只要你付出了劳动，公司就必须把欠你的工资一分不少地给你结清，这是你的血汗钱,天经地义！
经济补偿金：这才是“被迫辞职”能拿到的额外补偿，关键就在于“被迫”这两个字，根据咱们国家的《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（也就是拖欠工资），劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

重点来了！经济补偿金到底怎么算呢？

这个是有明确公式的：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

工作年限怎么算？
- 你在这家公司工作每满1年,就支付1个月工资的标准。
- 工作满6个月以上不满1年的，按1年算,也是1个月工资。
- 工作不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
- 举个例子：如果你在公司干了3年零2个月，那就是按3.5个月工资算；如果干了3年零7个月,就按4个月工资算。
月工资怎么算？
- 这里的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是平均工资，包括奖金、补贴这些,可不是只算基本工资哦！
- 如果你的月平均工资高于你所在地区上年度职工月平均工资的3倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。（这条是对高薪人群的限制，大部分朋友可能用不上,但了解一下总没错）

给大家举个“栗子”：

小明在一家公司工作了4年，每个月工资（平均）是8000块，因为公司连续3个月没发工资，小明被迫辞职。小明能拿到的经济补偿金就是：4年 × 8000元/月 =32000元。公司拖欠小明的那3个月工资,也必须一分不少地补上！

如果你也遇到了类似情况，千万别觉得辞职了就啥也没有了，这笔经济补偿金，你完全有权利去争取！

具体怎么操作才能拿到这笔钱呢？

收集证据是王道！
- 劳动合同、工资条、银行流水（证明你的工资标准和公司未发工资）。
- 公司拖欠工资的通知、沟通记录（微信、邮件、录音等，证明公司确实拖欠了）。
- 你被迫辞职的书面通知（最好是书面形式，并通过快递等方式寄给公司，保留好底单和签收记录，通知里要写明辞职原因是“公司拖欠工资”）。
先和公司协商：拿着你的证据，心平气和地跟公司谈，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，有时候公司理亏,可能协商就能解决。
协商不成，果断维权：
- 向当地的劳动监察部门投诉,他们会介入调查。
- 向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的,这是咱们劳动者维权的重要途径。
- 对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。

建议参考：

别拖延！发现公司拖欠工资，就要开始有意识地收集证据，并且及时维权，劳动仲裁也是有时效的，一般是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
“被迫辞职”的理由要写对！辞职报告或者通知里，一定要清清楚楚写明是因为“公司未及时足额支付劳动报酬”，而不是“个人原因”或者其他模棱两可的理由，写个人原因辞职,那经济补偿金可就没啦！
保留好一切书面材料和沟通记录！口说无凭，白纸黑字（或者电子证据）才是最有力的，和公司负责人沟通时，如果能录音（注意别侵犯他人隐私）,也是个不错的证据。
不懂就问！遇到复杂情况，比如公司否认劳动关系、或者你的工资结构比较复杂，建议咨询当地的劳动仲裁部门，或者找专业的律师咨询，很多地方都有法律援助中心,符合条件的朋友可以申请免费的法律援助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

公司拖欠工资，咱们劳动者被迫辞职，不仅能要回属于自己的工资，还能依法获得一笔经济补偿金，具体能拿多少,就看你的工作年限和月平均工资啦。

大家一定要记住，咱们出来打工，付出了劳动，就该得到应有的回报，遇到不公，别忍气吞声，要学会用法律武器保护自己的合法权益，希望今天的内容能帮到正在困惑的你，祝你维权顺利，拿到属于自己的每一分钱！如果觉得有用,别忘了分享给身边有需要的朋友哦！

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