公司的社保，真的能不交吗？
最近有个朋友跑来问我,他们公司老板私下说：“社保这东西，要不咱就先不交了？反正现在经营压力大，省一笔是一笔。”他一边心动能多拿点现金，一边又隐隐觉得不对劲——公司真的可以选择不交社保吗？
这问题听起来简单,却牵扯着法律、员工权益甚至企业责任的大局，我们就来好好捋一捋。
文章正文：社保不是“可选项”，而是“必选项”
很多人可能以为,社保缴纳是公司和员工之间的“协商项”——只要双方同意，不交也没事，甚至有些企业会把“不交社保、多发工资”当成吸引人的条件，但这其实是个天大的误区。
社保是法律强制规定的企业义务，不是可选项，而是必选项。
根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是说，只要存在劳动关系，公司就必须为员工缴纳社保——这是法律的底线，没有商量余地。
你可能听过一些公司这样说：“我们签个自愿放弃社保的协议，你就多拿点钱，我也省点事，两全其美。”听上去很美好，对不对？但事实上，这种协议在法律上是无效的，因为社保缴纳不属于“可协商放弃”的民事权利，而是国家强制规定的社会制度，关乎公共利益，即使员工签字同意，企业仍然违法。
那如果公司真的不交,会怎样？
员工可能面临巨大的风险：生病无医保报销、工伤无保障、生育没有津贴、退休没有养老金……这些都是实实在在的损失，短期看似多拿了一点工资，长远来看却是保障尽失。
而对公司来说,风险更大，一旦被查，不仅要补缴欠款，还要支付高额滞纳金，甚至被处以罚款，如果情节严重，还可能被列入社保失信名单，影响企业信用、招投标甚至银行贷款，更不用说，员工随时可以提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。
一句话总结：不交社保，看似省小钱，实则埋大雷。
建议参考
如果你是企业主：
- 别侥幸，社保是责任不是成本，长远来看，规范经营才是真正的“降本增效”；
- 哪怕再难，也要把员工社保足额缴纳到位，这是企业对员工最基本的保障和尊重。
如果你是员工：
- 不要签任何自愿放弃社保的协议；
- 如果公司不交社保,保留劳动合同、工资条等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 记住，社保是你应得的合法权益，不要为短期利益牺牲长远保障。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
社保这件事,没有灰色地带，没有“商量着来”。它不仅是企业的法定义务，更是员工的重要保障，无论是企业还是个人，都不要试图用短视的做法去挑战法律的底线。
真正有远见的企业,会把员工的权益放在首位；而真正聪明的员工，也不会为了一点眼前利益，放弃长远的安全感。
别拿保障赌明天——规范经营，依法缴纳，才是对彼此最好的负责。
希望这篇文章能帮你理清思路,如果你有更多问题，欢迎留言讨论！
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