那么，这笔赔偿到底能有多少呢？您先别上火，听我给您细细道来

说起上班挣钱,咱们图的就是个安稳和踏实，可要是遇上公司老板“老赖”起来，工资一拖再拖，那真是能把人急死、气死！辛辛苦苦干活，到头来拿不到应得的报酬，换谁心里都不痛快，这时候，很多朋友可能会想：“这班我不上了还不行吗？” 行！因为公司拖欠工资“被迫”离职，可不是拍拍屁股走人那么简单，您是有权向公司索要赔偿的！

您得明白,这种情况下离职，法律上叫做“被迫解除劳动合同”，为什么是“被迫”？因为是公司先违法在先——《劳动合同法》明确规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，公司拖欠工资，就已经违反了法律规定，侵害了您的合法权益，这时候，您提出解除劳动合同，是合情合理合法的。

核心来了：这种“被迫离职”，公司到底要赔您多少钱？

答案是：经济补偿金！

这个经济补偿金是怎么算的呢？您记好这个公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

“工作年限”怎么算？
- 您在这家公司每工作满1年,就按1个月工资算。
- 工作满6个月以上但不满1年的,也按1年算，给1个月工资。
- 工作不满6个月的,给半个月工资。
- 举个例子：如果您工作了3年零2个月，那就是3.5个月工资；如果工作了3年零7个月，那就是4个月工资。
“月工资”怎么算？
- 这里的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资,可不是只算基本工资哦，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 注意了！如果您的月平均工资高于您所在地区上年度职工月平均工资的3倍，那么计算经济补偿的时候，就只能按照职工月平均工资的3倍来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。（如果您的工资没超过这个3倍，那就按您实际的平均工资算，工作多少年就给多少个月，没有12年的限制。）

举个实实在在的例子，帮您理解：

假设小王在A公司工作了4年,他离职前12个月的平均工资是8000元，当地上年度职工月平均工资是5000元（3倍就是15000元），小王的8000元没超过15000元，所以他的经济补偿金就是：4年 × 8000元/月 =32000元。

如果小李的月平均工资是20000元,超过了15000元这个3倍上限，他工作了15年，那么他的经济补偿金就是：12年（因为超过12年按12年算） × 15000元/月 =180000元。

您能拿多少赔偿，主要就看您的工作年限和离职前12个月的平均工资了。这笔钱是您应得的，不是公司“施舍”的！

建议参考：

如果您正遭遇公司拖欠工资的情况,并且考虑“被迫离职”，我给您几点实实在在的建议：

保留好所有证据！这是最重要的！包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放情况和欠薪事实）、考勤记录、与公司负责人的沟通记录（微信、邮件等）、公司发布的任何关于工资发放的通知等。
书面提出“被迫解除劳动合同”：一定要以书面形式（最好是快递邮寄，保留好快递回执，或者发送电子邮件至公司官方邮箱并要求回执）向公司提出解除劳动合同，并在书面材料中明确注明解除理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”，这一点非常关键，直接关系到您能否拿到经济补偿金。
与公司协商：在提出解除后，可以尝试与公司协商经济补偿的事宜，如果公司愿意依法赔偿，那是最好的结果。
及时申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金，仲裁时效是一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，所以别拖太久！
咨询专业律师：劳动纠纷有时候比较复杂，如果您对证据收集、仲裁流程等不熟悉，建议及时咨询专业的劳动法律师，他们能给您更具体、更有力的帮助。

相关法条：

为了让您心里更有底,我把相关的法律条文列出来，您可以参考一下：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

因为公司拖欠工资而“被迫离职”，您是完全有权利向公司索要经济补偿金的。这笔钱的计算，主要看您的工作年限和离职前12个月的平均工资，法律规定得明明白白。

遇到欠薪,千万别自认倒霉、默默离开，要知道，维护自己的合法权益，是每个劳动者的权利，关键在于保留好证据，按法律程序走，明确提出“被迫离职”的理由，如果公司耍赖，劳动仲裁是您坚强的后盾，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，您的辛苦付出，值得被尊重，更值得拿到应有的报酬！有问题，随时咨询专业人士，别让自己的血汗钱打了水漂！

那么，这笔赔偿到底能有多少呢？您先别上火，听我给您细细道来。，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。