编外合同制指的是什么意思

编外合同制是指单位通过签订合同的方式，招聘一些不纳入正式编制的工作人员，这些人员在工作性质、待遇等方面与有正式编制的人员存在一定差异。

编外合同制的定义编外合同制是一种常见的用人方式。在许多机关、事业单位、国有企业等组织中，由于正式编制数量有限，而工作任务又需要更多的人力来完成，就会采用编外合同制的形式招聘人员。这些编外合同制人员并不占用单位的正式编制名额。合同特点编外合同制人员与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同中会规定工作岗位、工作内容、工作期限、薪酬待遇等重要事项。工作期限通常是固定的，到期后根据双方意愿决定是否续签。薪酬待遇一般来说，编外合同制人员的薪酬待遇与正式编制人员存在一定差距。编外人员的工资可能相对较低，福利也可能没有编制内人员那么完善，例如在社会保险、住房公积金、带薪休假等方面的标准可能有所不同。职业发展在职业发展方面，编外合同制人员可能面临更多的限制。他们晋升的机会相对较少，培训和学习的资源可能也不如正式编制人员丰富。不过，有些单位也会为编外人员提供一定的晋升渠道和发展机会。稳定性相较于正式编制人员，编外合同制人员的工作稳定性较差。如果单位的业务量减少或者政策发生变化，编外人员可能会面临被解聘的风险。编外合同制是一种灵活的用人方式，对于用人单位来说可以在一定程度上解决人力不足的问题，但对于编外合同制人员来说，需要在工作中不断提升自己的能力，以应对可能面临的各种挑战。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。