员工签了合同无故被辞退该怎么办

法律解析：

员工签了合同无故被辞退，可与单位协商，要求单位说明辞退理由、支付经济补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

当员工签了合同却无故被辞退时，首先可以考虑与用人单位进行协商。在协商过程中，员工有权利要求用人单位明确说明辞退的具体理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工属于违法行为。若属于违法辞退，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果与用人单位的协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为会依法进行处理。员工在投诉时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被无故辞退的事实。

除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁程序相对简便快捷。员工需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会在受理后，会依法进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出公正的判决。通过以上多种途径，员工可以有效地维护自己在被无故辞退情况下的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。