劳动合同无法人印章有效吗
法律解析： 劳动合同无法人印章，不一定无效。若有公司的公章或者合同专用章，且合同满足其他生效要件，合同有效；或者虽然没有上述印章，但有法定代表人签字，合同也可能有效。 依据相关法律法规来判断合同...
劳动合同手工改动有效吗
法律解析：
劳动合同手工改动是否有效需要分情况来看。如果是经用人单位与劳动者协商一致，并在改动处签字或盖章确认，且改动内容不违反法律法规的强制性规定，那么改动是有效的；若未经对方同意擅自改动，改动部分无效。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式并不局限于打印或机打，手工改动也是书面形式的一种体现。
当双方就劳动合同的某部分内容达成变更意向时，通过手工改动的方式对合同条款进行修改，然后在改动的地方加盖双方的印章或者签字，这表明双方对改动内容的认可和确认，这种情况下改动后的劳动合同是具有法律效力的。例如，用人单位与劳动者协商一致，将劳动者的工作岗位从销售部调整到市场部，双方在合同相应条款处进行手工修改，并签字盖章，那么该改动有效。
如果一方未经另一方同意，擅自对劳动合同进行手工改动，这种改动是不具有法律效力的。因为劳动合同是双方意思表示一致的产物，任何一方都不能单方面改变合同内容。擅自改动可能会损害对方的合法权益，违背了合同订立的公平、自愿原则。比如，用人单位在未与劳动者协商的情况下，私自将劳动者的工资待遇降低，这种改动对于劳动者是没有约束力的，劳动者可以要求按照原合同履行。
即使是双方协商一致的改动，其内容也不能违反法律法规的强制性规定。如果改动的内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该改动也是无效的。比如，双方协商将劳动者的工作时间延长至远超法律规定的上限，这种改动因违反法律规定而无效。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工试用期可以请假吗
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