哪些情况开除员工不用赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因法定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下，开除员工不用赔偿。

当员工处于试用期时，如果用人单位能够证明其不符合录用条件，那么可以解除劳动合同且无需支付。这里强调的是“能够证明”，这就要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件，并在试用期内对员工进行客观公正的考核。例如，某公司招聘程序员，明确要求具备特定编程语言的熟练运用能力，在试用期考核中，该员工无法完成相关编程任务，经测试其能力未达到录用标准，公司便可依法解除合同。

若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可无偿解除劳动合同。不过，用人单位的规章制度需要合法合规且经过**程序制定并向员工公示。比如，公司明确规定禁止在工作场所吸烟，某员工多次违反此规定，经警告仍不改正，公司有权开除该员工。

员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。比如，财务人员因疏忽大意导致公司资金出现重大损失，或者销售人员为谋取私利泄露公司商业机密，给公司带来巨大经济损失，用人单位可据此解除合同。

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例如，某员工在本公司正常工作时间同时为其他公司提供服务，导致本职工作无法按时完成，经公司提醒后仍不停止兼职行为，公司可以无偿解除劳动合同。

还有，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位也无需赔偿。比如员工在应聘时提供虚假学历证明，公司在发现后可解除合同。

员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且不用支付赔偿。这里的刑事责任包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。