在校学生签的劳动合同是不是无效的

在校学生签的劳动合同不一定无效。通常情况下，在校生如果以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思表示，那么该劳动合同是有效的；但如果在校生仅为实习，未体现就业意愿，一般不认定为劳动关系，所签合同可能不被认定为劳动合同。

从法律规定来看，我国法律并没有明确禁止在校学生签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规主要强调劳动合同签订需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。判断在校学生签订的劳动合同是否有效，关键在于其是否具备劳动者主体资格以及签订合同的真实意图。

一方面，如果在校学生已经基本完成学业，即将毕业，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位也按照约定支付劳动报酬，这种情况下，应认定该学生与用人单位之间建立了劳动关系，所签订的劳动合同是有效的。例如，大四学生小李在完成所有课程和论文后，与一家企业签订了劳动合同，企业为其安排了具体的工作岗位并发放工资，小李也遵守企业的规章制度，这种情况下，该劳动合同是有效的。

另一方面，如果在校学生是为了完成学校的实习任务而到用人单位实习，其主要目的是学习实践技能，并非以就业为目的，与用人单位之间不存在身份上的从属关系，那么这种情况下签订的合同一般不被认定为劳动合同。比如，大二学生小张利用暑假到一家公司实习，公司只是为其提供实习机会和一定的实习补贴，小张不受公司严格的考勤等管理制度约束，此时小张与公司之间的关系就不属于劳动关系，所签合同也不能等同于一般意义上的劳动合同。

即使是在校学生，如果签订的劳动合同存在违反法律法规强制性规定的内容，如排除劳动者主要权利、违反最低工资标准等，那么该部分条款可能会被认定为无效，但不影响其他部分的效力。不能一概而论地认为在校学生签的劳动合同就是无效的，需要结合具体情况进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。