厂子卖了给员工有什么补偿

厂子卖了给员工的补偿情况需根据具体情形判断。若只是股东变更、企业名称变更等不影响劳动合同履行的情况，一般无补偿；若导致劳动合同无法继续履行，厂子应当向员工支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，这种情况下，也就是厂子只是股东发生变化、名称有所更改等，原劳动合同继续有效，不会涉及到给员工额外的补偿。因为员工的工作岗位、工作条件、工资待遇等核心劳动权益并未受到实质影响，员工仍可按照原劳动合同的约定继续工作。

当厂子售卖导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，厂子售卖后新的经营方调整了业务方向，原岗位不复存在，而员工又不能适应新岗位，这种情况下厂子与员工协商不成解除劳动合同，就需要按照上述规定给予员工经济补偿。如果厂子在售卖过程中存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前通知且未支付代通知金等，员工还可以要求厂子按照经济补偿标准的二倍向其支付金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。